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Talents et équipes
Les bonnes personnes,
où qu’elles travaillent.
Aussi appelé talent acquisition, équipes offshore
Sur site en Europe, à distance sur d’autres fuseaux, pour un projet ou pour longtemps. Nous vous aidons à choisir le bon type d’équipe, puis à trouver les personnes et à les intégrer.
Modèles de recrutement
Quatre façons de construire votre équipe
Chaque besoin appelle un modèle différent. Beaucoup de nos clients en combinent deux ou trois.
Des équipes sur site en Europe
Des recrues permanentes dans vos bureaux, en France et partout en Europe. Nous connaissons les marchés locaux, les salaires et les préavis.
- CDI et contrats locaux
- Repères de salaires par pays
- Préavis intégrés au planning
Des équipes offshore, montées à distance
Une équipe dans un autre pays, recrutée et mise en place sans que vous ayez à vous déplacer. Nous gérons la recherche, les entretiens et les premières semaines.
- Recrutement entièrement à distance
- Des horaires qui se recouvrent
- Outils et rituels pensés pour la distance
Recrutement par projet
Des personnes pour un lancement, une migration ou un pic d’activité, avec un début et une fin clairs.
- Périmètre et date de fin fixés
- Démarrage rapide
- Passation prévue dès le premier jour
Indépendants et freelances
Des spécialistes expérimentés quand vous avez besoin de la compétence, pas d’un poste à temps plein.
- Spécialistes vérifiés
- Volume horaire flexible
- Des contrats simples
Métiers
Les métiers pour lesquels nous recrutons
Notre méthode
Comment nous recrutons
Quatre étapes, les mêmes partout, que la personne travaille à Paris ou à l’autre bout du monde.
On définit le poste
Avant de publier quoi que ce soit, nous fixons ensemble le poste, le profil et ce qu’est une réussite au bout de six mois.
On trouve les candidats
Bien au-delà des sites d’emploi : notre réseau, les recommandations et l’approche directe, dans chaque pays où vous en avez besoin.
On évalue et on présente
Une courte liste de candidats, chacun testé sur le vrai travail et comparé au même cahier des charges.
On aide à l’arrivée
Nous accompagnons l’offre, le premier jour et les 90 premiers jours, pour que la recrue reste et réussisse.
Pourquoi nous
Ce qui change quand on recrute avec nous
Moins de risque
Un cahier des charges clair et des entretiens structurés, c’est moins de recrutements qui échouent.
Tout est visible
Vous voyez chaque candidat, chaque étape et chaque décision au moment où elle se prend.
Des recrues qui restent
Pour nous, un recrutement réussi, c’est quelqu’un qui est encore là, et heureux, un an après.
Le bon modèle pour le travail
Sur site, à distance, par projet ou en freelance : le modèle suit le besoin, pas l’inverse.
Nous recrutons pour des postes sur site dans plusieurs pays d’Europe et montons des équipes offshore gérées entièrement à distance, avec les habitudes qui les gardent proches du siège.
FAQ recrutement
Les questions qu’on nous pose sur le recrutement
Une question qui n’est pas ici ? Écrivez-nous, nous répondons sous deux jours ouvrés.
Poser une questionCombien de temps prend un recrutement ?
Cela dépend du poste et du pays. Nous fixons un calendrier réaliste dès la première semaine, et vous voyez l’avancement chaque semaine ensuite.
Pouvez-vous recruter dans un pays où nous n’avons pas de structure ?
Oui. Nous pouvons vous aider à travailler avec des indépendants, ou avec un service qui emploie les personnes pour votre compte, en règle avec le droit local.
Recrutez-vous des freelances comme des salariés ?
Oui. Beaucoup de nos clients combinent les deux : un noyau permanent, et des spécialistes pour les projets.
Et si un recrutement ne fonctionne pas ?
Nous en parlons tôt, regardons ce qui n’a pas marché et vous aidons à trouver la bonne personne. Nous préférons réparer que passer à autre chose.
Dites-nous qui vous cherchez.
Un poste, une équipe ou un projet : quelques lignes suffisent pour démarrer.
Parler d’un recrutement