AccueilServicesVisibilité IAMarque employeur dans l’IA
Ce que l’IA dit aux candidats
sur votre entreprise.
Aussi appelé marque employeur et IA
Avant de postuler, beaucoup de candidats demandent à l’IA comment c’est de travailler chez vous : salaire, télétravail, évolution, entretiens. Si la réponse vient d’un vieil avis ou d’une réorganisation d’il y a trois ans, les bons profils ne postulent jamais. Nous aidons l’IA à donner une image juste et actuelle.
Ce que nous faisons
Ce dont nous nous occupons
Ce que demandent les candidats
Les questions posées à l’IA sur vous en tant qu’employeur.
Votre offre, dite clairement
Avantages, télétravail, évolution et fourchettes de salaire sur vos pages carrières.
Des histoires de votre équipe
De vrais témoignages de vos collaborateurs, publiés là où l’IA regarde.
Du contexte sur le passé
Les vieux avis ou une réorganisation montrés à côté de ce qui a changé.
Votre façon de recruter
Une page claire sur vos entretiens, pour que les candidats arrivent préparés.
Des profils cohérents
LinkedIn, Glassdoor, Welcome to the Jungle et votre site carrières qui disent la même chose.
Est-ce pour vous ?
Les signes qu’il est temps
- Des candidats évoquent des choses qui ne sont plus vraies.
- Votre page Glassdoor raconte une vieille histoire.
- Vous recrutez dans un nouveau pays.
- De bons candidats abandonnent avant l’entretien.
Mesure
Comment savoir que ça marche
Réponses exactes
Les questions de candidats où l’IA donne les bons faits.
Ton
À quel point l’IA parle positivement de vous comme employeur.
Face aux autres employeurs
Votre position face aux entreprises qui recrutent les mêmes profils.
Candidatures
Si le nombre et la qualité des candidats s’améliorent.
Livrables
Ce qui vous reste
- Un test de 20 à 30 questions de candidats.
- Des pages carrières et des profils employeur mis à jour.
- Une série de témoignages, planifiés ou rédigés.
- Un nouveau test chaque trimestre.
FAQ
Questions fréquentes
Une question qui n’est pas ici ? Écrivez-nous, nous répondons sous deux jours ouvrés.
Poser une questionPouvons-nous masquer les avis négatifs sur Glassdoor ?
Non, et nous n’essaierions pas. Nous vous aidons à bien y répondre et à ajouter des informations exactes et actuelles à côté.
Est-ce utile pour les recrutements de cadres dirigeants ?
Oui. Les candidats seniors étudient leurs futurs employeurs de près, souvent avec l’IA.
Est-ce lié à votre offre de recrutement ?
Oui. Cela fonctionne bien avec notre offre talents et équipes.
Services liés
Être recommandé par l’IA
Dites-nous ce qui bloque
Quelques lignes suffisent. Sous deux jours ouvrés, vous recevez notre premier avis, franc, et un créneau pour en parler si c’est pertinent.
- 15
- ans d’expérience en vente et marketing
- 25+
- pays où nous avons lancé produits et campagnes
- 10 M€+
- de chiffre d’affaires issu du marketing que nous avons mené